'Voorkomen is altijd beter...'

29-08-2017    09:57   |    Wouter van der Meijde

Een weblog van Wouter van der Meijde. Hij werkt als trainer bij uitzendbureau Perflexxion. Deze blog heeft Van der Meijde exclusief geschreven voor de GroenteNetten en de SierteeltNetten.

Enig idee wat verzuimende medewerkers uw bedrijf kosten? En hoe weet u eigenlijk of een medewerker die zich ziek meldt ook écht ziek is? Volgens arbodienstverleners in Nederland mankeert in ruim de helft van alle gevallen van ziekteverzuim de werknemer medisch gezien niets. Er wordt ook gezegd dat dit percentage hoger is…Toch is er altijd wel iets aan de hand.

De groep die fraudeert, is maar klein. Verzuim is dus lang niet altijd ziekteverzuim. Het goede nieuws is dat verzuim is te beïnvloeden. Meer aandacht voor de achterliggende oorzaken en het welzijn van medewerkers, door u als werkgever of direct leidinggevende, kan het gemiddelde verzuim verlagen. En dat kan u een behoorlijke besparing opleveren. Voorkomen is tenslotte altijd beter dan genezen!

Een paar feiten:
• Per jaar verzuimt 45% van de werknemers;
• Gemiddeld ziekteverzuimpercentage Nederland: 3,9% (2016);
• 22% van het verzuim is werk gerelateerd;
• 65% van werk gerelateerd verzuim is psychisch;
• Belangrijkste reden in het werk die leidt tot het ontstaan van de klachten: werkdruk en -stress;
• 20% van de werknemers zegt dat de leidinggevende geen oog heeft voor zijn/haar welzijn;
• Drie op de vijf werknemers vinden het prima om door hun werkgever gestimuleerd te worden om hun leefstijl en vitaliteit op peil te houden.

Preventiemaatregelen
Als werkgever kunt u de volgende preventieve maatregelen nemen om de verzuimdrempel te verhogen en het daadwerkelijke verzuim terug te dringen:
• Verwachtingen en procedures rond verzuim duidelijk uitleggen aan alle betrokkenen;
• Het bespreekbaar maken van goede arbeidsomstandigheden en een prettig en veilig werkklimaat;
• Het hebben (en naleven!) van een goed verzuimbeleid;
• Goed en regelmatig contact met en échte aandacht voor de werknemer;
• Training geven aan leidinggevenden over onder meer verzuimpreventie, (de kwaliteit van) verzuimgesprekken, gesprekstechnieken en het motiveren van medewerkers;
• Maak de procedure voor het ziekmelden niet te makkelijk;
• Betrek medewerkers bij verbeterprocessen (dat vergroot de betrokkenheid);
• Investeer in opleidingsmogelijkheden voor het personeel zodat medewerkers gemotiveerd blijven;
• Houd als werkgever rekening met een goede werk-privébalans.

Met het tegengaan van ziekteverzuim valt veel te winnen!


Reacties (0)

Er zijn nog geen reacties

Reageer op dit bericht

Meer nieuws

'Kansen led door samenwerking'

Samenwerking door de keten heen kan de kansen van led-belichting voor de sierteeltsector benutten, of is misschien wel hard nodig. Dat was...

'Belang goede foto's onderschat'

Een eerste weblog van Merel Barendse-Prins. Zij is verantwoordelijk voor de marketing en communicatie rondom FloraXchange. Barendse-Prins...

Tuinbouw 'sexy' op de kaart

Carolina Sevilla gaat in januari helpen om de tuinbouw een sexy imago te geven. De Costaricaanse zal tijdens de Vakantiebeurs samen met...

Floral art in plaats van banners 21-09-2017    09:57
'Uitbuiting is businessmodel' 21-09-2017    09:56
'Vlot bijsturen in komkommer' 21-09-2017    09:51
Louis Kester naar Florpartners 21-09-2017    09:45
Priva lanceert starterscomputer 21-09-2017    09:33
Fiscale consequenties op een rij 21-09-2017    09:30
Vervoersverbod bijen in Drenthe 21-09-2017    09:28
Meubels van schimmel (film) 21-09-2017    09:25
NL houtsnippermarkt in beeld 21-09-2017    09:06
DOOZO verder als EKOMENU 21-09-2017    08:55
  Ga naar het nieuwsarchief